いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時のトラブルを回避するためのポイント
円満退職を目指すための準備
退職時のトラブルを避けるためには、事前の準備が重要です。特に退職理由やスケジュールの整理は、退職交渉をスムーズに進めるために欠かせません。退職届を提出する前に、具体的な手順や必要書類を確認しておくことが大切です。
退職の意思を伝えるタイミング
退職の意志は、できるだけ早めに伝えることが望ましいです。法律では退職希望日の2週間前までに伝える必要があるとされていますが、実務上は1か月以上前に伝えるとスムーズです。急な退職はトラブルの原因になるため、余裕をもったスケジュールを組むことが重要です。
退職理由の伝え方
退職理由は、できるだけ前向きな内容にすることが望ましいです。「自己成長のため」「新たな挑戦のため」など、ポジティブな表現を用いると相手に理解されやすくなります。会社への不満が理由の場合でも、具体的な問題点を避けて伝えることで、不要なトラブルを避けられます。
退職交渉の進め方
上司との話し合い
退職の意志は、まず直属の上司に伝えるのが基本です。この際、冷静に話すことを心がけ、感情的にならないように注意しましょう。また、話し合いの内容をメモしておくことで、後日のトラブル回避にも役立ちます。
引き継ぎ内容の整理
退職日までに業務をしっかり引き継ぐことも重要です。業務内容をリストアップし、引き継ぎ資料を作成することで、残された同僚に迷惑をかけずに退職できるでしょう。
- 担当業務やプロジェクトの進行状況を整理する
- 引き継ぎ資料を具体的にまとめる
- 後任者への説明時間を確保する
退職届の作成と提出
退職届と退職願の違い
退職届と退職願には違いがあります。退職願は、退職の希望を申し出る書類であり、取り下げることも可能です。一方、退職届は正式な退職の意志を伝えるもので、提出後の撤回は難しくなります。この違いを理解したうえで、状況に応じて使い分けましょう。
退職届の書き方
退職届には決まった形式があります。
- 日付と氏名を明記する
- 退職理由を簡潔に記載する
- 提出先の宛名を明確にする
また、提出時には手渡しするか、郵送する場合は内容証明郵便を利用すると安心です。
退職時の注意点
未払い給与や有給休暇の確認
退職前に未払い給与や有給休暇の消化について確認しておくことが大切です。特に有給休暇については、事前に申請し、退職日までに使い切るよう計画することが望ましいです。
退職後の手続き
退職後も、健康保険や年金、失業保険などの手続きが必要です。以下のポイントに注意してください。
- 健康保険の切り替え手続きを行う
- 年金手帳を受け取り、記録を確認する
- 失業保険の申請手続きをハローワークで行う
トラブル回避のための心構え
冷静で丁寧な対応を心がける
退職時には感情的になることを避け、冷静に対応することが大切です。特に、退職理由や引き継ぎ内容については、相手に誤解を与えないよう丁寧に説明しましょう。
証拠を残すことの重要性
退職交渉や手続きに関するやり取りは、メールや書面で記録を残しておくとトラブル回避につながります。口頭のみのやり取りでは誤解が生じる可能性があるため、必ず記録を残すようにしましょう。
退職時のトラブル例と対策
退職届の受理を拒否されるケース
退職届の受理を拒否された場合でも、法律上は2週間前に退職の意志を伝えれば退職は可能です。話し合いが難航する場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
未払い残業代や退職金トラブル
未払い残業代や退職金については、証拠を用意して会社に請求することが重要です。必要に応じて弁護士や労働基準監督署への相談も視野に入れましょう。
競業避止義務違反の指摘
競業避止義務は、退職後も前職の秘密保持を義務付けるものです。転職先の業務内容が競業禁止規定に違反しないかを事前に確認し、トラブルを未然に防ぎましょう。
まとめ
退職時のトラブルを避けるためには、事前準備と冷静な対応が欠かせません。円満退職を目指して計画的に行動し、必要な手続きを確実に進めることで、退職後のトラブルを回避できます。また、退職届の提出や引き継ぎ業務、有給休暇の消化などは、慎重に進めることが重要です。証拠を残し、必要に応じて専門機関に相談することで、安心して新たなスタートを切ることができます。
